chapter 118 这样的洛雨熙
——第一节顺其自然——
午餐后,裴云凡与洛雨熙一起回公司。舒殢殩獍
“总裁,洛经理,你们回来了!”selina见他们两个一起进来,只觉得有些惊奇,忙从前台里走出来迎了上去。
“你们聊,我先上去了。下班给我个电话,去医院看看唐芯、唐如。”裴云凡看了看selina,转头对洛雨熙说道。
“恩。”洛雨熙微微一笑,朝他挥了挥手。
在外人看来,两人之前有一种疏离的熟悉、一种淡然的亲密,那是一种说不出来的默契,而又并不腻味的的味道。
“洛雨熙,你们两个这是怎么回事?”selina见裴云凡走后,又连名带姓的直呼着她的名字。
她总觉得这两人看起来怪怪的——以前甜甜蜜蜜的时候,总是分开来走。而现在两人之间似乎有些疏淡的客套,却又毫不避讳的一起同行,这是搞什么飞机?
“什么怎么回事?就是你看到的这么回事呀!”洛雨熙看着她那双漂亮的大眼睛里,盛满了疑惑,不由得笑了。
“别和我打哈哈,你大老板这算是公开恋情了?还算是回到朋友的身份?”selina旺盛的好奇心,加上对她的关心,由不得她敷衍过去。
“算进入正常交往期!”洛雨熙笑着说道。
“哦~这样呀!就是顺其自然的意思,是吗?”selina恍然大悟的样子,看着她连连点头的说道。
“算是吧,我上去了。”洛雨熙也不说明,朝着她挥了挥手,大步往楼梯间走去——顺其自然?不错,就是这样!
不要热烈的追求、不要亲密的依恋,只是自然的相处着,体味着两人之间那种淡淡的默契;还有,慢慢走近、慢慢熟悉、慢慢理解对方的细腻感觉——不论三个月后会是什么结果,现在这样的相处,很好!
——
“王培,别哭了,谁工作没个疏忽的时候呢,你和laura解释一下,再给员工发个说明,下个月调过来就行了吧!”
刚走进办公室,便听见余敏在劝着王培的声音,还有王培轻轻哭泣的声音。
“不就是链接错位了麻,凭什么要我停职查看!laura真是太过份了,她一定是故意针对我的!”王培边哭边说道。
洛雨熙微微一愣,快步往里走去:“发生什么事了?”
余敏看了一眼王培,又看看洛雨熙,欲言又止。
“没事。”王培见她走过来,擦了眼泪,转身坐回到自己的坐位上,打开电脑佯装忙碌的样子,并不与她说话。
“洛经理,等她情绪好些了和您说吧。”余敏尴尬的笑了笑。
“恩,没事,你们工作吧。”洛雨熙淡淡的瞟了王培一眼,转身往laura办公室走去。
“回来了,进度怎么样?”laura问道。
“挺好,每个环节都熟悉了一遍,大家的接受程度挺高的,发货流程基本已经确定下来了。”洛雨熙拉开办公桌前的椅子边坐下边说着。
“挺好,所有的流程都按总部来标准化,各工序的薪酬单价有什么想法?”laura点头问道。
“恩,我这两天查了一下资料,在‘例外’的工资体系中,原来在每个国家之间,用过‘国家系数’概念!而挪用到裴氏,可以使用‘地区系数’!这样的话,计件单价可以全部按总部标准来进行统一,相同岗位,用总部标准乘以地区系数,便是当地的单价!如查要考虑到各地的规模不同的话,只在基准数上略作调整上即可,单价上不动!您看怎么样?”洛雨熙为自己的这个想法而兴奋着。
如果这个方法可行,前期对各地区的业务量及薪酬数据的分析,就用不上了!但也只有走过这条弯路后,才能发现其中的问题,在员工提到地区业务量及生活水准的差异时,心里才有底气!
看着洛雨熙双眼发亮、而头发和衣服上还有些未处理干净的灰尘,laura微微笑了:“‘例外’确实有‘国家系数’的说法,这是个国际化的大概念,我倒没想到可以用到地区上去!你这一说,倒是可行!地区系数就以各市的最低工资水准为换算标的来测算。”
“好的,我这就去拉数据!这样的话,只要确认了总部的计件单价、确定了地区系数,各分公司的标准随即就出来了!”洛雨熙开心的点了点头。
“那就是说,这周应该可以全部完成啰?”laura利用时机,压缩着工作周期。
“这周完成方案和数据测试,下周在总部按标准流程试行,做一周工量统计后,再微调方案,便可发布正式文件了。”洛雨熙自信的说道。
“很好!”laura对她的效率很满意。
“这两个项目完成后,你就要进入真正的经理角色了,作为一个经理,不仅要会自己完成案子,还要带领下属高效的完成工作。”laura意有所指的说道。
“我知道的,到时候还请laura多教教我。”洛雨熙笑着点了点头,现在的她,对接下来的工作,已经充满了信心。
“对了,刚才我进来的时候,看见王培在哭,不知道是出了什么事?”洛雨熙收起本子准备走,突然又想起了王培的事。
“这个女孩子,天天脑子里不知道再想什么!这个月的工资表做错好几个员工,有的多了几千块,有的少了几千块!今天上午工资一到帐,多的人倒好,人家一声不吭;那少的就冲上来扯皮,大闹办公室,你是没看到,上午这半公室可热闹得紧!”laura提起这事儿,还一脸的恼火。
“我问她怎么回事!她居然轻松的说:‘公式链接错位了!小事,改改就好!’一点儿认错的自觉都没有!”
“从技术上来说,公式链接错位了确实不是大事!可从结果上来说,给员工造成的印象有多坏?你一个人力资源部,连最基础的工作都做不好,还谈什么人力资源战略、谈什么组织重建、谈什么sop梳理!这简直是自己打自己嘴巴!”laura说着,直摇头。
据洛雨熙猜想,这错工资的部门,绝不是后勤部门,这些部门解释一下都好摆平!
“是销售部的同事吗?”洛雨熙轻声问道。
“是呀,本来对工资改革都有意见,我们拿了一大堆数据说服别人,现在倒好,连工资都错,那些数据怎么还可能有说服力!”一向冷静而优雅的laura,大有越说越生气的态式。
洛雨熙定定的想了想,对laura说道:“这事儿交给我处理吧。”
“你?”laura略带疑虑的看着洛雨熙,从她丛容的面容和莹亮的眸子里,看出了她的自信与意图。
“恩,很好,这个机会给你,希望她是个识好歹的人。”larua轻轻的点了点头,有些疲惫的说道。
“谢谢laura,那我就先出去了。”洛雨熙看着laura,脸上带着自信的笑容。
“去吧,等你的好消息。”laura点了点头。
——第二节这样的洛雨熙——
“王培,到我办公室来一下!”洛雨熙离开laura办公室后,就走到了王培的桌边,她正对着电脑发着呆。
“什么事?我在调工资表呢!”王培懒懒的说道。
“关于工资表的事,laura质问我是怎么审核的,我需要你给我一个解释。”洛雨熙的话很强势,语气却很温和,这不禁让王培一愣,不知道她肚子里打的什么主意。
洛雨熙淡淡的说道:“手头工作先放一下,已经发下去了,现在改没什么意义!”说完转身回到了自己的办公室。
王培看着她挺直而干练的背影,转头问着余敏:“你说她这是什么意思?laura知道这个月她是不审的,怎么会怪她!”
“或许她向laura求情了呢,必竟现在你是她的直接下属,laura越位处罚你,对她也是不尊重的,她刚上任,一定会为自己争取合理的地位的!否则,她这个经理,岂不成了傀儡了!”余敏回想着洛雨熙刚才的表情,想着她是一从laura办公室出来就找王培,所以这样分析着。
“但愿如此!那我先进去了,祝我好运吧!”王培愁眉苦脸的叹了口气,拿起随身的笔记本,往洛雨熙办公室走去。
——
“工资错了哪几个人?他们什么态度?”洛雨熙一见王培,也不转弯抹脚,直接开门见山的问道。
“销售三部的8个外区经理,我把绩效提成的公式链接错位了。多的人没说什么,少的人早上跑来闹过了。”说到这里,王培的眼眶微微红了起来。
销售三部?
洛雨熙微微一愣,那是负责二级市场的业务经理,个性是出了名的泼辣,说是来闹,其实就是骂人吧!难怪一向沉着淡然的laura也忍不住发火了!
“恩,最后怎么解决的?”洛雨熙问道。
“我说下个月工资补给他们,他们不依,说指着这份工资还房贷呢,非得今天补发。laura让我先把差额做出来再说,他们要开销售会议,就先走了。一会儿还得来闹呢。”王培低头说道。
“他们也骂laura了?”洛雨熙睁大眼睛看着她。
王培这才抬起头来,一双不大的眼睛直直的看着洛雨熙,无奈的点着头,想到laura从未见过这样的阵仗,当时恨不得傻掉的模样,王培不禁又笑了起来:“我一直说是我算错了,他们就是不管,直冲到laura办公室,说她是个老巫婆,说她就是故意报复她们不服她的薪资改革方案,还有的话,说得可难听呢!我是第一次见laura被别人指责后,一句话也说不出来的样子。”
洛雨熙听了直摇头:“你认为这事儿怎么解决才好?”
“这事儿是我工作失误,我愿意接受处罚!但laura说要停职查看,我觉得是不是太重了!我看她就是觉得我害她没了面子,故意报复我呢!”王培不满的说道,在看着洛雨熙时,眼里却带着隐隐的期待。
洛雨熙看着她淡淡的说道:“如果你工作了一个月,公司无缘无故给你少发了工资,你会怎么想?”
“我?”王培一愣——她一直觉得只是自己疏忽了,导致技术上的小失误,却从没想过员工拿不到工资而带来的各种猜测。
“我的工资每个月都有三分之二要打给妈妈治病,如果没有及时到帐、或者少发了,我妈妈将不能及时的用上药,你说我会不会很着急、会不会很恼火?”洛雨熙轻声说道。
“我们不排除有人借机闹事儿,但我相信大部分的人还是等着这份薪水来安排自己的生活的。你说呢?”洛雨熙见她的眼里再没有不以为然的神色,知道她还是将自己的话多多少少听进去了一些。
她接着说道:“除了员工本身,这件事对人力资源部影响也很大,公司并购后,人力资源部推出各项新的流程政策,裴总又与laura走得近,那些嫉妒的人、看戏的人都在想着,laura能在裴总面前红多久!这不正找到机会闹事儿了吗?”
“停职查看不是针对你,而是laura向其它部门表的态——这只是你个人的工作失误,人力资源部做事并没有失公允,所以,从弃卒保车的角度来看,她必须得这么做!”洛雨熙在说到这句话时,不由得想起了当时的方季然,在薪酬数据被发现出问题时,他也是这么做的。
原来,真的是屁股决定脑袋:你在这个位置上了,你考虑的问题就完全不一样了!
所谓的公平、所谓道理,都是表面的东西,一切,都要为了利益最大化而服务——现在,她才真正的理解了。
“我是工作失误了,可让我停职查看,我还是不服!这工资表她也审核过的,如果说承担责任,她也有管理失察的责任!”王培不满的说道。
“我是你直接上级,所以这管理失察的责任,我来承担。”洛雨熙淡淡的说道。
王培一愣,看着洛雨熙呐呐的说道:“我不是这个意思,这工资表也不是你审的。”
“有时候做事情要考虑大局!laura的职位,要是认了这个错,咱们整个人力资源部都没脸了!你既然不愿意一个人承担,自然只有我和你一起了。”洛雨熙淡淡的说着,似是让她来背这莫须有的责任,也是理所当然一样。
“哦,那怎么能这样……”王培低下头呐呐的说道,却没有勇气一力承担下来。
洛雨熙看她的表情,便知道她的想法:口里说着不好意思,心里却恨不得她再多承担一点。
洛雨熙只是淡淡的笑了笑:“我已经和laura申请过了,这件事当事人工作失职,扣罚月度绩效30,;我作为你的经理,承接管理失察责任,扣罚月度绩效15,,同时公告解释;这样处理你还有什么意见?”
“这样啊,对不起啊,害你扣钱。”王培的眼里闪过一丝歉意,低着头轻轻的说道。
“既然没意见,就这样吧,一会儿我发处罚的mail给你,你打印出来签字确认吧。现在去做差额统计吧,尽快把数据报给我。”洛雨熙淡淡的看着她,表示谈话到此结束。
“好的,我这就去。”王培忙站起来,在转身时想了想又回头问道:“洛经理,一会儿他们还找来骂人,怎么办?”
“我想不会吧?刚才骂了只是发泄一下,这会儿平静了半天,不会再闹了,你放心去吧。”洛雨熙眸光闪烁了一下,看着她一脸轻松的说道。
“可……”王培紧咬着下唇,欲言又止。
“你先去吧,没有发生的事情不要想那么多,有事再过来找我。”洛雨熙轻笑着说道,顺手拿起内线电话,作势很要打电话的忙碌样子不再理会她。
“那我先出去了。”王培无奈的转身出去,却下意识的没有将她办公室的门带上——一会儿那名员工来闹事儿时,她也不能躲在办公室装不知情吧!
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午餐后,裴云凡与洛雨熙一起回公司。舒殢殩獍
“总裁,洛经理,你们回来了!”selina见他们两个一起进来,只觉得有些惊奇,忙从前台里走出来迎了上去。
“你们聊,我先上去了。下班给我个电话,去医院看看唐芯、唐如。”裴云凡看了看selina,转头对洛雨熙说道。
“恩。”洛雨熙微微一笑,朝他挥了挥手。
在外人看来,两人之前有一种疏离的熟悉、一种淡然的亲密,那是一种说不出来的默契,而又并不腻味的的味道。
“洛雨熙,你们两个这是怎么回事?”selina见裴云凡走后,又连名带姓的直呼着她的名字。
她总觉得这两人看起来怪怪的——以前甜甜蜜蜜的时候,总是分开来走。而现在两人之间似乎有些疏淡的客套,却又毫不避讳的一起同行,这是搞什么飞机?
“什么怎么回事?就是你看到的这么回事呀!”洛雨熙看着她那双漂亮的大眼睛里,盛满了疑惑,不由得笑了。
“别和我打哈哈,你大老板这算是公开恋情了?还算是回到朋友的身份?”selina旺盛的好奇心,加上对她的关心,由不得她敷衍过去。
“算进入正常交往期!”洛雨熙笑着说道。
“哦~这样呀!就是顺其自然的意思,是吗?”selina恍然大悟的样子,看着她连连点头的说道。
“算是吧,我上去了。”洛雨熙也不说明,朝着她挥了挥手,大步往楼梯间走去——顺其自然?不错,就是这样!
不要热烈的追求、不要亲密的依恋,只是自然的相处着,体味着两人之间那种淡淡的默契;还有,慢慢走近、慢慢熟悉、慢慢理解对方的细腻感觉——不论三个月后会是什么结果,现在这样的相处,很好!
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“王培,别哭了,谁工作没个疏忽的时候呢,你和laura解释一下,再给员工发个说明,下个月调过来就行了吧!”
刚走进办公室,便听见余敏在劝着王培的声音,还有王培轻轻哭泣的声音。
“不就是链接错位了麻,凭什么要我停职查看!laura真是太过份了,她一定是故意针对我的!”王培边哭边说道。
洛雨熙微微一愣,快步往里走去:“发生什么事了?”
余敏看了一眼王培,又看看洛雨熙,欲言又止。
“没事。”王培见她走过来,擦了眼泪,转身坐回到自己的坐位上,打开电脑佯装忙碌的样子,并不与她说话。
“洛经理,等她情绪好些了和您说吧。”余敏尴尬的笑了笑。
“恩,没事,你们工作吧。”洛雨熙淡淡的瞟了王培一眼,转身往laura办公室走去。
“回来了,进度怎么样?”laura问道。
“挺好,每个环节都熟悉了一遍,大家的接受程度挺高的,发货流程基本已经确定下来了。”洛雨熙拉开办公桌前的椅子边坐下边说着。
“挺好,所有的流程都按总部来标准化,各工序的薪酬单价有什么想法?”laura点头问道。
“恩,我这两天查了一下资料,在‘例外’的工资体系中,原来在每个国家之间,用过‘国家系数’概念!而挪用到裴氏,可以使用‘地区系数’!这样的话,计件单价可以全部按总部标准来进行统一,相同岗位,用总部标准乘以地区系数,便是当地的单价!如查要考虑到各地的规模不同的话,只在基准数上略作调整上即可,单价上不动!您看怎么样?”洛雨熙为自己的这个想法而兴奋着。
如果这个方法可行,前期对各地区的业务量及薪酬数据的分析,就用不上了!但也只有走过这条弯路后,才能发现其中的问题,在员工提到地区业务量及生活水准的差异时,心里才有底气!
看着洛雨熙双眼发亮、而头发和衣服上还有些未处理干净的灰尘,laura微微笑了:“‘例外’确实有‘国家系数’的说法,这是个国际化的大概念,我倒没想到可以用到地区上去!你这一说,倒是可行!地区系数就以各市的最低工资水准为换算标的来测算。”
“好的,我这就去拉数据!这样的话,只要确认了总部的计件单价、确定了地区系数,各分公司的标准随即就出来了!”洛雨熙开心的点了点头。
“那就是说,这周应该可以全部完成啰?”laura利用时机,压缩着工作周期。
“这周完成方案和数据测试,下周在总部按标准流程试行,做一周工量统计后,再微调方案,便可发布正式文件了。”洛雨熙自信的说道。
“很好!”laura对她的效率很满意。
“这两个项目完成后,你就要进入真正的经理角色了,作为一个经理,不仅要会自己完成案子,还要带领下属高效的完成工作。”laura意有所指的说道。
“我知道的,到时候还请laura多教教我。”洛雨熙笑着点了点头,现在的她,对接下来的工作,已经充满了信心。
“对了,刚才我进来的时候,看见王培在哭,不知道是出了什么事?”洛雨熙收起本子准备走,突然又想起了王培的事。
“这个女孩子,天天脑子里不知道再想什么!这个月的工资表做错好几个员工,有的多了几千块,有的少了几千块!今天上午工资一到帐,多的人倒好,人家一声不吭;那少的就冲上来扯皮,大闹办公室,你是没看到,上午这半公室可热闹得紧!”laura提起这事儿,还一脸的恼火。
“我问她怎么回事!她居然轻松的说:‘公式链接错位了!小事,改改就好!’一点儿认错的自觉都没有!”
“从技术上来说,公式链接错位了确实不是大事!可从结果上来说,给员工造成的印象有多坏?你一个人力资源部,连最基础的工作都做不好,还谈什么人力资源战略、谈什么组织重建、谈什么sop梳理!这简直是自己打自己嘴巴!”laura说着,直摇头。
据洛雨熙猜想,这错工资的部门,绝不是后勤部门,这些部门解释一下都好摆平!
“是销售部的同事吗?”洛雨熙轻声问道。
“是呀,本来对工资改革都有意见,我们拿了一大堆数据说服别人,现在倒好,连工资都错,那些数据怎么还可能有说服力!”一向冷静而优雅的laura,大有越说越生气的态式。
洛雨熙定定的想了想,对laura说道:“这事儿交给我处理吧。”
“你?”laura略带疑虑的看着洛雨熙,从她丛容的面容和莹亮的眸子里,看出了她的自信与意图。
“恩,很好,这个机会给你,希望她是个识好歹的人。”larua轻轻的点了点头,有些疲惫的说道。
“谢谢laura,那我就先出去了。”洛雨熙看着laura,脸上带着自信的笑容。
“去吧,等你的好消息。”laura点了点头。
——第二节这样的洛雨熙——
“王培,到我办公室来一下!”洛雨熙离开laura办公室后,就走到了王培的桌边,她正对着电脑发着呆。
“什么事?我在调工资表呢!”王培懒懒的说道。
“关于工资表的事,laura质问我是怎么审核的,我需要你给我一个解释。”洛雨熙的话很强势,语气却很温和,这不禁让王培一愣,不知道她肚子里打的什么主意。
洛雨熙淡淡的说道:“手头工作先放一下,已经发下去了,现在改没什么意义!”说完转身回到了自己的办公室。
王培看着她挺直而干练的背影,转头问着余敏:“你说她这是什么意思?laura知道这个月她是不审的,怎么会怪她!”
“或许她向laura求情了呢,必竟现在你是她的直接下属,laura越位处罚你,对她也是不尊重的,她刚上任,一定会为自己争取合理的地位的!否则,她这个经理,岂不成了傀儡了!”余敏回想着洛雨熙刚才的表情,想着她是一从laura办公室出来就找王培,所以这样分析着。
“但愿如此!那我先进去了,祝我好运吧!”王培愁眉苦脸的叹了口气,拿起随身的笔记本,往洛雨熙办公室走去。
——
“工资错了哪几个人?他们什么态度?”洛雨熙一见王培,也不转弯抹脚,直接开门见山的问道。
“销售三部的8个外区经理,我把绩效提成的公式链接错位了。多的人没说什么,少的人早上跑来闹过了。”说到这里,王培的眼眶微微红了起来。
销售三部?
洛雨熙微微一愣,那是负责二级市场的业务经理,个性是出了名的泼辣,说是来闹,其实就是骂人吧!难怪一向沉着淡然的laura也忍不住发火了!
“恩,最后怎么解决的?”洛雨熙问道。
“我说下个月工资补给他们,他们不依,说指着这份工资还房贷呢,非得今天补发。laura让我先把差额做出来再说,他们要开销售会议,就先走了。一会儿还得来闹呢。”王培低头说道。
“他们也骂laura了?”洛雨熙睁大眼睛看着她。
王培这才抬起头来,一双不大的眼睛直直的看着洛雨熙,无奈的点着头,想到laura从未见过这样的阵仗,当时恨不得傻掉的模样,王培不禁又笑了起来:“我一直说是我算错了,他们就是不管,直冲到laura办公室,说她是个老巫婆,说她就是故意报复她们不服她的薪资改革方案,还有的话,说得可难听呢!我是第一次见laura被别人指责后,一句话也说不出来的样子。”
洛雨熙听了直摇头:“你认为这事儿怎么解决才好?”
“这事儿是我工作失误,我愿意接受处罚!但laura说要停职查看,我觉得是不是太重了!我看她就是觉得我害她没了面子,故意报复我呢!”王培不满的说道,在看着洛雨熙时,眼里却带着隐隐的期待。
洛雨熙看着她淡淡的说道:“如果你工作了一个月,公司无缘无故给你少发了工资,你会怎么想?”
“我?”王培一愣——她一直觉得只是自己疏忽了,导致技术上的小失误,却从没想过员工拿不到工资而带来的各种猜测。
“我的工资每个月都有三分之二要打给妈妈治病,如果没有及时到帐、或者少发了,我妈妈将不能及时的用上药,你说我会不会很着急、会不会很恼火?”洛雨熙轻声说道。
“我们不排除有人借机闹事儿,但我相信大部分的人还是等着这份薪水来安排自己的生活的。你说呢?”洛雨熙见她的眼里再没有不以为然的神色,知道她还是将自己的话多多少少听进去了一些。
她接着说道:“除了员工本身,这件事对人力资源部影响也很大,公司并购后,人力资源部推出各项新的流程政策,裴总又与laura走得近,那些嫉妒的人、看戏的人都在想着,laura能在裴总面前红多久!这不正找到机会闹事儿了吗?”
“停职查看不是针对你,而是laura向其它部门表的态——这只是你个人的工作失误,人力资源部做事并没有失公允,所以,从弃卒保车的角度来看,她必须得这么做!”洛雨熙在说到这句话时,不由得想起了当时的方季然,在薪酬数据被发现出问题时,他也是这么做的。
原来,真的是屁股决定脑袋:你在这个位置上了,你考虑的问题就完全不一样了!
所谓的公平、所谓道理,都是表面的东西,一切,都要为了利益最大化而服务——现在,她才真正的理解了。
“我是工作失误了,可让我停职查看,我还是不服!这工资表她也审核过的,如果说承担责任,她也有管理失察的责任!”王培不满的说道。
“我是你直接上级,所以这管理失察的责任,我来承担。”洛雨熙淡淡的说道。
王培一愣,看着洛雨熙呐呐的说道:“我不是这个意思,这工资表也不是你审的。”
“有时候做事情要考虑大局!laura的职位,要是认了这个错,咱们整个人力资源部都没脸了!你既然不愿意一个人承担,自然只有我和你一起了。”洛雨熙淡淡的说着,似是让她来背这莫须有的责任,也是理所当然一样。
“哦,那怎么能这样……”王培低下头呐呐的说道,却没有勇气一力承担下来。
洛雨熙看她的表情,便知道她的想法:口里说着不好意思,心里却恨不得她再多承担一点。
洛雨熙只是淡淡的笑了笑:“我已经和laura申请过了,这件事当事人工作失职,扣罚月度绩效30,;我作为你的经理,承接管理失察责任,扣罚月度绩效15,,同时公告解释;这样处理你还有什么意见?”
“这样啊,对不起啊,害你扣钱。”王培的眼里闪过一丝歉意,低着头轻轻的说道。
“既然没意见,就这样吧,一会儿我发处罚的mail给你,你打印出来签字确认吧。现在去做差额统计吧,尽快把数据报给我。”洛雨熙淡淡的看着她,表示谈话到此结束。
“好的,我这就去。”王培忙站起来,在转身时想了想又回头问道:“洛经理,一会儿他们还找来骂人,怎么办?”
“我想不会吧?刚才骂了只是发泄一下,这会儿平静了半天,不会再闹了,你放心去吧。”洛雨熙眸光闪烁了一下,看着她一脸轻松的说道。
“可……”王培紧咬着下唇,欲言又止。
“你先去吧,没有发生的事情不要想那么多,有事再过来找我。”洛雨熙轻笑着说道,顺手拿起内线电话,作势很要打电话的忙碌样子不再理会她。
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