chapter 137 洛雨熙,主动点儿
——第一节内部竞聘——
“早!去我办公室吧。”
“小吴,请事业部方总到我办公室,说沈氏的沈总来了。”裴云凡对沈洋点了点头后,转头对小吴交待着。
“marry,今天的花儿有什么问题吗?怎么还没送来?”看着marry走过来,裴云凡停下脚步问道。
“昆明那边暴雨,您要的数量凑不齐,花店老板说要多找几家凑齐了发过来,可能要到中午了。”marry快步走过来,将花店老板发的e—mail用手机打开给裴云凡看。
“恩,晚上5点前到都可以,你盯着一下。”裴云凡略略扫过一眼e—mail的内容,对marry交待完后,这才带着沈洋进了办公室。
“裴总,这是昨天修改过的合同,我已经盖好章、签好字,您看要不要再过目一下。”沈洋打开手中的文件袋,将两份盖好章的合同取出来递给裴云凡。
“辛苦了!”裴云凡接过合同淡淡的说道。
“裴总,我想向你学习商业上的事情,您愿意教我吗?”沈洋突然对裴云凡说道。
“商业是不用学习的,你在其中,慢慢就会了!再说,沈氏与裴氏的商业模式不同,不具备可参考性。”对于他的要求,裴云凡有些诧异,却也只是淡淡的拒绝着,并没有多说什么。
“裴总,我……”沈洋努力的希望能与裴云凡更接近一些。
“这份合同一旦开始履行,我们就是合作关系,不存在谁教谁,沈总!”裴云凡用特意强调的语气,对着沈洋称呼了一声‘沈总’,将他后面的话全部给堵死了。
“是,合作愉快!那我就不打扰裴总了。”沈洋见他一点余地也不给自己留!应该说不给沈氏留,只得讷讷的站起来向他告辞。
“合作愉快!”裴云凡伸手虚应了一下,微笑着目送他离开自己的办公室——嘴上说是合作伙伴,行动上到底还是没将他当作平等的合作伙伴来看,连最起码的起身送出门的礼貌都没有做到。
裴云凡看着他有些挫败的背影,嘴角微微扯动了一下,便将注意力放到其它工作上面去了:于裴氏来说,沈氏并不是个赚钱的项目,只是能够在原材料供应上面拥有一个可以控制的供应商,对于后期采购流程改革中会遇到的交期问题,会是一个缓解!
而他为什么不直接借此机会低价买下沈氏呢?
一个原因是洛雨熙,虽然她与沈方菲已经绝裂,但现在还不能对她赶尽杀绝,曾经的朋友之谊,如果做得太绝,在洛雨熙的心里会永远存有内疚的感觉——他希望洛雨熙的心里,永远如初见般明朗而清澈。
还有一个原因是他一直所坚持的经营理念!他一直强调企业要专注在自己的优势项目里发展,将边缘行业交给更专业的人去做!
而对于原料的生产来说,裴氏只能说略懂,却并不擅长,买下沈氏,花大量的精力去研究原材料的生产管理、经营模式,是件得不偿失的事情!
他并不需要多这一个产业去赚钱,而是要利用这个产业的控制权去让自己现有的业务更加赚钱。
关于这一点,方逸懂,所以他会花适合的精力和投入适当的人力去支援沈氏!
关于这一点,沈洋不懂,所以他与裴云凡沟通的重点使终停留在债务与债权的关系上!却不知,他裴云凡花钱做的这一场案子,代价就是让沈方菲入狱,在投资回报比的算计上,他认为是值得的!所以那些莫须有的赔偿,他并不在意!
他一直在按自己的计划一步一步的往下走,沈洋在不了解他需求的情况下,任何的筹码,对他来说都是无效的!
或许这个年轻人的努力和投入,以及责任心,是值得称许与提携的!可谁让他是沈氏的人呢?对于沈氏的任何人,均被裴云凡打入了拒绝来往的黑名单,无论是在企业关联上、还是在人际交往上,他都不想再与他们有任何的瓜葛。
——
下午2点30,在15楼的公共培训间,laura邀请了范海伦和其它部门总监一起来参加这个内部竟聘会!
“是为了增加以后的合作度呢,还是为了让他们学习到这一种特殊情况下的升职通道处理?”洛雨熙小声问着laura。
“都有,一件事情有一个主要目的很重要,但能取得些边际效果也是不错的。”laura用目光与其它总监们打着招呼,边对洛雨熙轻声解释着。
“知道了,今天的主要目的是增加以后的合作度,顺便让他们了解一下这种升职方式是吧!”洛雨熙看着laura笑着说道。
“新的人力资源经理,上任后将面临的最常态工作,就是与各部门总监沟通他们部门的定编定岗、工作效率、绩效改进!都是些让人讨厌的活儿,而从身份上来讲,也比总监低了一个行政级别,所以,不把这些前站关系做好,挨人白眼都算好的,人家不配合你这工作就没法儿干下去!”说到这里,laura对于国内企业内部沟通非体制化、非流程化带来的工作困扰,仍是有着来重的不适应和牢骚!
在这一年的不断磨合和适应中,虽然找到一些方法,但于她职业观的本性来说,从骨子里并不认同。
但也不可否认,这种方式在人性化处理和结果达成上面,效果还是要优于完全体制化、流程化的结果——毕竟,不管是什么企业的人,归根结底,那还是‘人’,在选择处理事情的方式,多关注‘人’的因素,始终是不会错的!
“恩,她们三个其实都不错,你心中有没有侧重点?”洛雨熙打开面前的文件夹,拿出三个人的个人履历和优势测评报告,细细的看了起来。
“裴总来了,你先看着,看看大家最后表现出来的,和我心目中的人是不是能吻合!”laura看见裴云凡进来,忙站起来迎了上去。
洛雨熙抬起头,朝着裴云凡微笑着打了个招呼,便将目光又调回到手中的资料上面。
这三个候选人中,范海伦倒是重点推荐那个叫蒙佳的女生,从范海伦的个性来看,即便是特别推荐的人,那人也不会与她有什么不可告人的关系,只是她的管理思路比较守旧,看好的人,估计也干练不到哪里去,所以洛雨熙首先把这个人给排除掉了——当然,除去这个因素,从他们的业绩报告和优势测评上来看,这个女孩子是属于技术型而非管理型,和部门内部现在的王培是属于一种类型,让她做事是没问题,可与人沟通、拿建设性的方案出来,就不行了!
还有一个候选人林若琳是个标准的美女,平时在部门表现很活跃,听说在管理中也曾给范海伦提过一些意见,但范海伦一直认为她只是个花瓶,又有些漂亮得过份了,所以在部门里,几乎是被埋没了的!
但整个总部人力资源部的对外联络沟通、采购人力资源系统以及培训课程谈判,几乎每一项对外事务上面,她都有参与!
而在优势测评的结果上:战略性、解决问题的能力、亲和动机,都有相当不俗的表现!
从职位的匹配度上来说,这一个,比刚才那个要高得多!
洛雨熙拿出笔在她的资料上做了个简单的记号——对林若琳的疑问在于,她并不招范海伦的待见,如果laura选用她的话,那么借这个职位的人,顺利打入总部人力资源部的管理,就会变得不那么顺利,或许还会遭到范海伦的刁难!
以laura的用人风格来说,是否会选她,也是一件值得思虑的事情。不过,以她的圆滑和用人智慧来看,如果真的看中了,也不会轻易的妥协,只是会用更迂回的方式来促成而已——臂如说:让洛雨熙和裴云凡来做首次提名!
虽然显得有些拍马屁之嫌,但能达成最终的目的,她何乐而不为呢!
想到这里,洛雨熙轻轻抬起了头,目光下意识的朝laura与裴云凡的方向瞟去,两个正将头凑在一起讨论着什么!
感觉到洛雨熙注视的目光,裴云凡回头看了她一眼,给了她一个温柔而魅惑的笑脸——在这公共的工作场合,他笑成这样,实在是太过招摇!洛雨熙尴尬的将嘴角向上扯了扯,算是回应后,立即又将目光放回到手中的资料上去!
这最后一个候选人是个26岁谈昙,这个姓很特别、这个名字也很有意思,让人能在一大堆的名字中一下子将她记住!
而她的职业经历和特点,让洛雨熙一下子想起了方季然——当然,方季然是男的,而她是女的,但这个女孩的身上却有着明显的男性特质:果断、强势、坚持!
谈昙的职业经历看上去很有亮点:毕业四年,走了两家公司,第一家是外企,工作时间是一年半,离职原因是外语口语不好,无法与上司进行顺畅的沟通;第二家便是裴氏,讫今已经工作了二年半,在部门内部的表现也是可圈可点,除范海伦外,隐隐有成为部门领袖的气势,只是似乎在部门内部并不太受欢迎。
在优势测评的显示上:亲和动机略低,但权力动机很明显,管理的四项能力上面:计划能力与控制能力尤为突出,组织与协调表现也不差!
缺点是感召力和授权动机太弱,所以就形成了他**与命令式的管理方式!难怪范海伦不喜欢他,部门同事之间相处也仅仅是工作关系!
不过,这种个性的人,和laura相处,应该是可以互补的——一个耍太极、一个强势!
只是在与各部门的沟通合作上,就需要laura多做些铺垫、多给些支持才行,但只要沟通下来,问题的解决和惯彻是决对不会有问题的。
洛雨熙在他的简历上也做了一个记号,现在就看稍后这三个人的竟选演说上,对裴氏人力源现状的理解以及工作指向的判断如何了!
——
会议开始,laura介绍了内部员工提升的几种通道,以及这次内部竞聘的目的。
洛雨熙留心观察着其它各部门总监的表情,显然销售部对此很有触动,拿着笔刷刷的在笔记本上快速的写着什么,而其它部门总监,只是低头翻看着手上的三份简历,显然对眼前这三个人的兴趣比为什么这样做的兴趣要大得多。
而接下来这三个人的表现,都算是可圈可点,却又不出意外——外在表现与内在测试的结果一致性相当的高。
三个人演说的顺训依次是蒙佳、谈昙、林若琳;从这个顺序上,基本也能看出范海伦的指向性:利用心理学中的首项效应和未项效应,第一个出场的和最后一个出场的,对人的记忆刺激是最强的,所以,范海伦意属的顺序也分虽是蒙佳和林若琳,那个谈昙对她来说便只是一个炮灰了。
但从最后演说表现的结果上来看,却是谈昙最优,提出的管理方法符合现代管理思想,提出就职后的工作方向,也是事业部现状下急需开展的几项工作,可见其不仅有专业的敏感度,还有抛开专业,从公司发展角度思考的管理高度,从职业发展上来看,是目前及好的管理人选。
而林若琳的优势在于亲和力与沟通能力,呈现出一种管理辅助角色的状态,能够成为laura很好的助手,但独挡一面的话,还需要更多的锻炼。
至于蒙佳,则纯粹展示了她在人力资源成本分析与趋势把握上的技术,给人感觉专业、稳重!假以时日,仍能成为在专业深度上独挡一面的专家!
如果以洛雨熙纯旁观者的角度来考虑,她会选谈昙;如果她是部门负责人,则会选林若琳;如果从laura的角度来考虑,她则有些拿不准了——laura本身的自信与强势,应该不会忌讳谈昙的管理高度与强势个性吧?是否会担心自己完全放手后,这个人将不可控呢?
洛雨熙沉吟着,眸光带着些许的思索看向laura,她正低头与裴云凡商量着自己的意见,看那表情,应该是已经有所指向了。
——
大约十分钟之后,laura请洛雨熙上去现场点评三个人的优劣势与各自匹配特点。
洛雨熙微一皱眉:这样的点评要不带选择的倾向性很难,原来是说好就算要让她来做最后的提议,也要让她知道laura心中所想,可现在她什么信息都不给,那么她该如何建议?
从业务角度出发来建议,与laura的匹配度不够的话,部门内部的合作内耗会让优秀的人无从发挥作用;
从管理角度出发来建议,大家倒是可以一团和气,但业务推进的速度、人力资源部对整体业务发展的影响力,势必会降低!
从人情角度出发来建议,那就更不用说,她根本不会考虑!
洛雨熙拿着资料看了一会儿,决定还是模糊处理,结果还是按流程,会议结束后大家讨论决定!
她拿着手中做满记录的资料快步走到台前,对着台下沉静的说道:“作为一个即将离职的员工,我很感谢我的上级、也是我的职业导师laura在我将要离开的时候,仍给我这样的机会,来锻炼我在如何选择管理人员这个方面的能力!稍后的点评如果有不妥当的地方,还请大家从更专业的高度来考虑这个人选问题!”
洛雨熙完全站在一个员工的立场来做这次点评,让大家暂时的抛开她裴氏总裁夫人的角色,以降低对她建议的强制感,最后仍是将选人的责任放回到了laura的身上。
“其实三位同事的表现都非常的精彩,于我来说确实很难做取舍,所以,我先来做一个综合的点评,希望起到抛砖引玉的作用——”
“蒙佳,在人力资源技术方面非常的专业,她的统计思路与业务指导思想,为人力资源对业务的支持将提供全新的支持视角,但在管理的主动性与互动性方面,还需要多一些思考;谈昙的管理思路非常开阔,对专业的敏感度也是极好的,假以时日,会是一个优秀的团队代领人!不过人力资源最重要的做的还是人的工作,所以在亲和力上,可能会成为你发展路上的一个障碍!林若琳,专业的宽度与外向性都不错,会是领导的好帮手,如果在专业的深度与人力资源的本源上再做些思考会更好!”
“那么到底谁更符合公司现阶段的需求,更能满足这个团队目前的状态,我想还是laura最有发言权!希望我刚才的点评能让三位同事对自身的优劣势了解得更清楚,能在人力资源这条路上走得更远、更高!”
洛雨熙向大家微微点了点头,便将话题交回给了laura!
她对于三个人的优劣势都做了客观的评价,却不提她自己的意向属谁,从离职员工的身份上来讲,显得客观而谦逊;从本身人力资源从业的同行角度来讲,又显得专业到位,既不敷衍,又不尖锐,是大家都能接受的意见!从裴氏总裁夫人的身份上来讲,也充分尊重了用人部门的用人权!
裴云凡看着她,眸子里带着欣赏与赞许,在她往评审席走时,向她招了招手,示意她坐到自己身边来。
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“早!去我办公室吧。”
“小吴,请事业部方总到我办公室,说沈氏的沈总来了。”裴云凡对沈洋点了点头后,转头对小吴交待着。
“marry,今天的花儿有什么问题吗?怎么还没送来?”看着marry走过来,裴云凡停下脚步问道。
“昆明那边暴雨,您要的数量凑不齐,花店老板说要多找几家凑齐了发过来,可能要到中午了。”marry快步走过来,将花店老板发的e—mail用手机打开给裴云凡看。
“恩,晚上5点前到都可以,你盯着一下。”裴云凡略略扫过一眼e—mail的内容,对marry交待完后,这才带着沈洋进了办公室。
“裴总,这是昨天修改过的合同,我已经盖好章、签好字,您看要不要再过目一下。”沈洋打开手中的文件袋,将两份盖好章的合同取出来递给裴云凡。
“辛苦了!”裴云凡接过合同淡淡的说道。
“裴总,我想向你学习商业上的事情,您愿意教我吗?”沈洋突然对裴云凡说道。
“商业是不用学习的,你在其中,慢慢就会了!再说,沈氏与裴氏的商业模式不同,不具备可参考性。”对于他的要求,裴云凡有些诧异,却也只是淡淡的拒绝着,并没有多说什么。
“裴总,我……”沈洋努力的希望能与裴云凡更接近一些。
“这份合同一旦开始履行,我们就是合作关系,不存在谁教谁,沈总!”裴云凡用特意强调的语气,对着沈洋称呼了一声‘沈总’,将他后面的话全部给堵死了。
“是,合作愉快!那我就不打扰裴总了。”沈洋见他一点余地也不给自己留!应该说不给沈氏留,只得讷讷的站起来向他告辞。
“合作愉快!”裴云凡伸手虚应了一下,微笑着目送他离开自己的办公室——嘴上说是合作伙伴,行动上到底还是没将他当作平等的合作伙伴来看,连最起码的起身送出门的礼貌都没有做到。
裴云凡看着他有些挫败的背影,嘴角微微扯动了一下,便将注意力放到其它工作上面去了:于裴氏来说,沈氏并不是个赚钱的项目,只是能够在原材料供应上面拥有一个可以控制的供应商,对于后期采购流程改革中会遇到的交期问题,会是一个缓解!
而他为什么不直接借此机会低价买下沈氏呢?
一个原因是洛雨熙,虽然她与沈方菲已经绝裂,但现在还不能对她赶尽杀绝,曾经的朋友之谊,如果做得太绝,在洛雨熙的心里会永远存有内疚的感觉——他希望洛雨熙的心里,永远如初见般明朗而清澈。
还有一个原因是他一直所坚持的经营理念!他一直强调企业要专注在自己的优势项目里发展,将边缘行业交给更专业的人去做!
而对于原料的生产来说,裴氏只能说略懂,却并不擅长,买下沈氏,花大量的精力去研究原材料的生产管理、经营模式,是件得不偿失的事情!
他并不需要多这一个产业去赚钱,而是要利用这个产业的控制权去让自己现有的业务更加赚钱。
关于这一点,方逸懂,所以他会花适合的精力和投入适当的人力去支援沈氏!
关于这一点,沈洋不懂,所以他与裴云凡沟通的重点使终停留在债务与债权的关系上!却不知,他裴云凡花钱做的这一场案子,代价就是让沈方菲入狱,在投资回报比的算计上,他认为是值得的!所以那些莫须有的赔偿,他并不在意!
他一直在按自己的计划一步一步的往下走,沈洋在不了解他需求的情况下,任何的筹码,对他来说都是无效的!
或许这个年轻人的努力和投入,以及责任心,是值得称许与提携的!可谁让他是沈氏的人呢?对于沈氏的任何人,均被裴云凡打入了拒绝来往的黑名单,无论是在企业关联上、还是在人际交往上,他都不想再与他们有任何的瓜葛。
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下午2点30,在15楼的公共培训间,laura邀请了范海伦和其它部门总监一起来参加这个内部竟聘会!
“是为了增加以后的合作度呢,还是为了让他们学习到这一种特殊情况下的升职通道处理?”洛雨熙小声问着laura。
“都有,一件事情有一个主要目的很重要,但能取得些边际效果也是不错的。”laura用目光与其它总监们打着招呼,边对洛雨熙轻声解释着。
“知道了,今天的主要目的是增加以后的合作度,顺便让他们了解一下这种升职方式是吧!”洛雨熙看着laura笑着说道。
“新的人力资源经理,上任后将面临的最常态工作,就是与各部门总监沟通他们部门的定编定岗、工作效率、绩效改进!都是些让人讨厌的活儿,而从身份上来讲,也比总监低了一个行政级别,所以,不把这些前站关系做好,挨人白眼都算好的,人家不配合你这工作就没法儿干下去!”说到这里,laura对于国内企业内部沟通非体制化、非流程化带来的工作困扰,仍是有着来重的不适应和牢骚!
在这一年的不断磨合和适应中,虽然找到一些方法,但于她职业观的本性来说,从骨子里并不认同。
但也不可否认,这种方式在人性化处理和结果达成上面,效果还是要优于完全体制化、流程化的结果——毕竟,不管是什么企业的人,归根结底,那还是‘人’,在选择处理事情的方式,多关注‘人’的因素,始终是不会错的!
“恩,她们三个其实都不错,你心中有没有侧重点?”洛雨熙打开面前的文件夹,拿出三个人的个人履历和优势测评报告,细细的看了起来。
“裴总来了,你先看着,看看大家最后表现出来的,和我心目中的人是不是能吻合!”laura看见裴云凡进来,忙站起来迎了上去。
洛雨熙抬起头,朝着裴云凡微笑着打了个招呼,便将目光又调回到手中的资料上面。
这三个候选人中,范海伦倒是重点推荐那个叫蒙佳的女生,从范海伦的个性来看,即便是特别推荐的人,那人也不会与她有什么不可告人的关系,只是她的管理思路比较守旧,看好的人,估计也干练不到哪里去,所以洛雨熙首先把这个人给排除掉了——当然,除去这个因素,从他们的业绩报告和优势测评上来看,这个女孩子是属于技术型而非管理型,和部门内部现在的王培是属于一种类型,让她做事是没问题,可与人沟通、拿建设性的方案出来,就不行了!
还有一个候选人林若琳是个标准的美女,平时在部门表现很活跃,听说在管理中也曾给范海伦提过一些意见,但范海伦一直认为她只是个花瓶,又有些漂亮得过份了,所以在部门里,几乎是被埋没了的!
但整个总部人力资源部的对外联络沟通、采购人力资源系统以及培训课程谈判,几乎每一项对外事务上面,她都有参与!
而在优势测评的结果上:战略性、解决问题的能力、亲和动机,都有相当不俗的表现!
从职位的匹配度上来说,这一个,比刚才那个要高得多!
洛雨熙拿出笔在她的资料上做了个简单的记号——对林若琳的疑问在于,她并不招范海伦的待见,如果laura选用她的话,那么借这个职位的人,顺利打入总部人力资源部的管理,就会变得不那么顺利,或许还会遭到范海伦的刁难!
以laura的用人风格来说,是否会选她,也是一件值得思虑的事情。不过,以她的圆滑和用人智慧来看,如果真的看中了,也不会轻易的妥协,只是会用更迂回的方式来促成而已——臂如说:让洛雨熙和裴云凡来做首次提名!
虽然显得有些拍马屁之嫌,但能达成最终的目的,她何乐而不为呢!
想到这里,洛雨熙轻轻抬起了头,目光下意识的朝laura与裴云凡的方向瞟去,两个正将头凑在一起讨论着什么!
感觉到洛雨熙注视的目光,裴云凡回头看了她一眼,给了她一个温柔而魅惑的笑脸——在这公共的工作场合,他笑成这样,实在是太过招摇!洛雨熙尴尬的将嘴角向上扯了扯,算是回应后,立即又将目光放回到手中的资料上去!
这最后一个候选人是个26岁谈昙,这个姓很特别、这个名字也很有意思,让人能在一大堆的名字中一下子将她记住!
而她的职业经历和特点,让洛雨熙一下子想起了方季然——当然,方季然是男的,而她是女的,但这个女孩的身上却有着明显的男性特质:果断、强势、坚持!
谈昙的职业经历看上去很有亮点:毕业四年,走了两家公司,第一家是外企,工作时间是一年半,离职原因是外语口语不好,无法与上司进行顺畅的沟通;第二家便是裴氏,讫今已经工作了二年半,在部门内部的表现也是可圈可点,除范海伦外,隐隐有成为部门领袖的气势,只是似乎在部门内部并不太受欢迎。
在优势测评的显示上:亲和动机略低,但权力动机很明显,管理的四项能力上面:计划能力与控制能力尤为突出,组织与协调表现也不差!
缺点是感召力和授权动机太弱,所以就形成了他**与命令式的管理方式!难怪范海伦不喜欢他,部门同事之间相处也仅仅是工作关系!
不过,这种个性的人,和laura相处,应该是可以互补的——一个耍太极、一个强势!
只是在与各部门的沟通合作上,就需要laura多做些铺垫、多给些支持才行,但只要沟通下来,问题的解决和惯彻是决对不会有问题的。
洛雨熙在他的简历上也做了一个记号,现在就看稍后这三个人的竟选演说上,对裴氏人力源现状的理解以及工作指向的判断如何了!
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会议开始,laura介绍了内部员工提升的几种通道,以及这次内部竞聘的目的。
洛雨熙留心观察着其它各部门总监的表情,显然销售部对此很有触动,拿着笔刷刷的在笔记本上快速的写着什么,而其它部门总监,只是低头翻看着手上的三份简历,显然对眼前这三个人的兴趣比为什么这样做的兴趣要大得多。
而接下来这三个人的表现,都算是可圈可点,却又不出意外——外在表现与内在测试的结果一致性相当的高。
三个人演说的顺训依次是蒙佳、谈昙、林若琳;从这个顺序上,基本也能看出范海伦的指向性:利用心理学中的首项效应和未项效应,第一个出场的和最后一个出场的,对人的记忆刺激是最强的,所以,范海伦意属的顺序也分虽是蒙佳和林若琳,那个谈昙对她来说便只是一个炮灰了。
但从最后演说表现的结果上来看,却是谈昙最优,提出的管理方法符合现代管理思想,提出就职后的工作方向,也是事业部现状下急需开展的几项工作,可见其不仅有专业的敏感度,还有抛开专业,从公司发展角度思考的管理高度,从职业发展上来看,是目前及好的管理人选。
而林若琳的优势在于亲和力与沟通能力,呈现出一种管理辅助角色的状态,能够成为laura很好的助手,但独挡一面的话,还需要更多的锻炼。
至于蒙佳,则纯粹展示了她在人力资源成本分析与趋势把握上的技术,给人感觉专业、稳重!假以时日,仍能成为在专业深度上独挡一面的专家!
如果以洛雨熙纯旁观者的角度来考虑,她会选谈昙;如果她是部门负责人,则会选林若琳;如果从laura的角度来考虑,她则有些拿不准了——laura本身的自信与强势,应该不会忌讳谈昙的管理高度与强势个性吧?是否会担心自己完全放手后,这个人将不可控呢?
洛雨熙沉吟着,眸光带着些许的思索看向laura,她正低头与裴云凡商量着自己的意见,看那表情,应该是已经有所指向了。
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大约十分钟之后,laura请洛雨熙上去现场点评三个人的优劣势与各自匹配特点。
洛雨熙微一皱眉:这样的点评要不带选择的倾向性很难,原来是说好就算要让她来做最后的提议,也要让她知道laura心中所想,可现在她什么信息都不给,那么她该如何建议?
从业务角度出发来建议,与laura的匹配度不够的话,部门内部的合作内耗会让优秀的人无从发挥作用;
从管理角度出发来建议,大家倒是可以一团和气,但业务推进的速度、人力资源部对整体业务发展的影响力,势必会降低!
从人情角度出发来建议,那就更不用说,她根本不会考虑!
洛雨熙拿着资料看了一会儿,决定还是模糊处理,结果还是按流程,会议结束后大家讨论决定!
她拿着手中做满记录的资料快步走到台前,对着台下沉静的说道:“作为一个即将离职的员工,我很感谢我的上级、也是我的职业导师laura在我将要离开的时候,仍给我这样的机会,来锻炼我在如何选择管理人员这个方面的能力!稍后的点评如果有不妥当的地方,还请大家从更专业的高度来考虑这个人选问题!”
洛雨熙完全站在一个员工的立场来做这次点评,让大家暂时的抛开她裴氏总裁夫人的角色,以降低对她建议的强制感,最后仍是将选人的责任放回到了laura的身上。
“其实三位同事的表现都非常的精彩,于我来说确实很难做取舍,所以,我先来做一个综合的点评,希望起到抛砖引玉的作用——”
“蒙佳,在人力资源技术方面非常的专业,她的统计思路与业务指导思想,为人力资源对业务的支持将提供全新的支持视角,但在管理的主动性与互动性方面,还需要多一些思考;谈昙的管理思路非常开阔,对专业的敏感度也是极好的,假以时日,会是一个优秀的团队代领人!不过人力资源最重要的做的还是人的工作,所以在亲和力上,可能会成为你发展路上的一个障碍!林若琳,专业的宽度与外向性都不错,会是领导的好帮手,如果在专业的深度与人力资源的本源上再做些思考会更好!”
“那么到底谁更符合公司现阶段的需求,更能满足这个团队目前的状态,我想还是laura最有发言权!希望我刚才的点评能让三位同事对自身的优劣势了解得更清楚,能在人力资源这条路上走得更远、更高!”
洛雨熙向大家微微点了点头,便将话题交回给了laura!
她对于三个人的优劣势都做了客观的评价,却不提她自己的意向属谁,从离职员工的身份上来讲,显得客观而谦逊;从本身人力资源从业的同行角度来讲,又显得专业到位,既不敷衍,又不尖锐,是大家都能接受的意见!从裴氏总裁夫人的身份上来讲,也充分尊重了用人部门的用人权!
裴云凡看着她,眸子里带着欣赏与赞许,在她往评审席走时,向她招了招手,示意她坐到自己身边来。
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