chapter 70 浅金色凉鞋
——第一节臆想——
“方菲,别问了,反正不可能是裴云凡的!”洛雨熙低着头,小声说着,拿着勺子的手在碗里不停的搅着,显得有些心烦意乱。
“好了好了,不说这个了!车到山前必有路,船到桥头自然直,别担心了!”沈方菲伸手摸了摸她的头,轻声安慰着。
“只能这样想了,我真不知道怎么开口和他说这事儿!”洛雨熙放下手中的勺,抬眼看着沈方菲,比划着说道:“裴云凡,我不是处女,你介不介意?”
说着摇了摇头,又换了一个声调继续说道:“裴云凡,我的第一次不是你,你会介意吗?”
说完看了沈方菲怪异的眼神一眼,又兀自摇了摇头:“这样也不行!”
“裴云凡,你要是介意我不是处女的话,那我们就分手吧!”洛雨熙看着沈方菲说道:“这样行吗?”
沈方菲对着天花翻了个大大的白眼:“洛雨熙,你说话就不能婉转点儿?直矗矗的,像是人家一定会介意一样!”
说着从座位上站了起来,清了清嗓子,对着洛雨熙说道:“应该像我这样,看好了:云凡,有个事要告诉你,你一定要有心理准备哦,我、我和你不是第一次啦……”
沈方菲说完,看着洛雨熙一脸怪怪的表情,自己也怪不好意思的:“不行不行,太矫情了!再来再来!”
“云凡,我要郑重的和你谈一谈:我觉得感情比什么都重要,虽然你不是我的第一次,但我对你的感情日月为证,天地可鉴……”
“雨熙,你怎么啦?”沈方菲觉得自己脑袋里的四字词一下子全涌了上来,可还没说完,便看见洛雨熙夸张的做着呕吐的动作,兴致一下子便败了下来:“好了好了,我承认这个设计太夸张了好吧!”
“唉,确实不太好开口啊!”沈方菲为难的看着洛雨熙,突然眼睛一亮:“要不你们直接做了!那也用不着你开口,等着他开口好了!”
“真是个好主意!我要睡觉了,你慢慢儿想吧!”洛雨熙对着她翻了翻白眼,将桌上的东西收拾干净,径自往卧室走去。
“唉呀,雨熙,别太焦虑了,说不定人家裴凡就喜欢有经验的呢!”沈方菲摇了摇头,从后面跟上来,揽住了她,笑嘻嘻的说道:“再说了,你胸口那个蝴蝶,你不知道有多诱人呢!连我都爱死了,何况男人呢!我保证,他看了绝对会被迷得七荦八素的!才不会在乎你是不是处呢!”
“沈方菲,你这个色女!今天你去睡沙发!”洛雨熙跳到床上,拿起枕头就往她身上扔去,在疯闹拉扯中,两人早已衣衫不整,这小小的卧室里,一派活色生香的画面!
等两个人闹够了安静下来之后,沈方菲笑着说道:“赶明儿我也去绣一个,真正喜欢呢。”
“好好的女孩子家,绣什么纹身,我这是天生的胎记,都不能穿低胸礼服呢,不知道有多烦!”洛雨熙不以为然的说着,打着呵欠,边聊,边去见周公了。
——
大清早,洛雨熙和沈方菲一出门,便看见了昨天裴云凡才和她提到的那个大明星——张池。
“洛小姐,早!有这个荣幸请你吃个早餐吗?”张池一身米色休闲装,手捧一束清新的茉莉,优雅的说道。
洛雨熙和沈方菲对视了一眼,同时转过头对他说道:“对不起,我们赶时间!”
说着两人均视他为无物,分别从他身边擦身而过,闪身进了电梯里面:“再见!”看着电梯门缓缓的合上,两个大美女同时向电梯外还没回过神的大帅哥得意的挥了挥手!
那张池却只是淡淡的笑了,将手中的茉莉仔细的放在门前,小心的将花中的卡片拿出来放进自己的口袋里,这才站起身来,抬头看了看门牌号,在整个18层又通转了一圈后,才缓缓离去。
——
“洛雨熙、沈方菲、早!”一到楼下,便又看到裴云凡正坐在车里向他们招手。
洛雨熙和沈方菲相视一笑:这一大早,艳遇可真不少!
两人快步的走过去,拉开车门上了车:“这么巧!要么不来,一来就全来了!”沈方菲看着裴云凡笑着说道。
裴云凡将买好的早点递到洛雨熙手里:“你们两个分着吃,份量是够的。”接着沈方菲的话问道:“什么要来全来了?你们早上还遇着谁了?”
“你昨天说的那个张池,一大早莫明其妙的出现在家门口呢!”洛雨熙接过早点,边分给沈方菲,边淡淡的说道。
“是啊,他还……”沈方菲正待说还抱着一大束花儿,洛雨熙却在下面踢了她一脚,她这才若有所悟的将话吞了下去,拿起一个小笼包塞进自己的嘴里不再说话。
“哦?别理他就成。”裴云凡微微皱了皱眉头,便也没在这个话题上过多的纠缠,踩下油门,便往公司开去。
——第二节可疑的薪酬数据——
“洛雨熙,你的加薪报告laura已经批了,我帮你申请了15,,批下来是8,,对于一个新人来说,这个幅度也算是很不错的。”一进办公室,洛雨熙便被方季然喊到了他的小办公间,将审批完的加薪报告递在她手里。
“谢谢方经理!”洛雨熙接过报告单——果然,申请额度15,,批准额度8,,申请理由是协助上司出色完成工作任务。
可见,自己的付出,上司还是看在眼里的,这劳动成果也不算被抢占了!想到这里,洛雨熙就连最后还有的一点阴影,也一扫而空了!
“方经理,今天午餐我请客!不过,是从下个月还始生效,所以我只能请你吃牛肉面了!”洛雨熙开心的笑着,在方季然面前,还是那么坦诚与率真。
“好啊!”方季然原本内疚的感觉,在看见洛雨熙如阳光般灿烂的笑容后,心坦然了起来。
说实话,15,的额度,对于洛雨熙作为新人的能力表现,以及对部门工作的贡献来说,并不为过!
只是laura顾及到她是‘例外’并过来的员工,这也是两家公司整合之后的第一例加薪,她不想在推行薪酬方案这么重要的时候,再引起什么是非风波!所以只批了一个保守的8,!
对于laura的谨慎,方季然颇有些不以为然,不过,对她的处事方式,也还保持着最大程度的尊重。
“那我先去做事了!希望方经理快快升职,也请我们吃饭。”洛雨熙将加薪报告还给方季然,抱着自己的笔记本,开心的出去了。
还是那样活泼轻快的身影,并没有因这次的事情而有所影响。
“洛雨熙,经历的事情越多,你的成长就会越快,希望你真的没有怪我吧!”方季然看着她的背影轻叹着。
——
薪酬方案在第一次宣讲会后,又做了局部的修整,再次向各副部、部门总监发出了修订版本的征求意见稿!
由于方案的第一稿在会议上得到了总裁包括几个副总的赞许,大家便也只象征性的提了一些无关紧要的问题,便当作是同意了!
因为这个制度的包容性非常强,低位置数据低于现在的工资水平5,,高位置的数据又高于现有的工资水平20,左右,能让员工看到上升的空间!而中位置基本涵盖了公司现有的薪酬水平,在这种情况下,薪酬制度的推行,将所有老员工都纳入了体系,引起的波动也不会太大!
而对于以前存在特殊薪酬的一些员工,也是一个调整的机会,或高或低,就要看人力资源部如何去做了!将这个烫手的山芋借着这次推行新方案的机会,从各部门又丢回到了人力资源部,大家何乐而不为呢!
所以,除了财务部黄总监坚持原则,回邮件说,还在对最后的数据做测算外,其它部们基本都已经回复确认了!
而对于方季然的借此机会升为事业部人力资源经理,laura也已经向裴云凡提出了申请,理由很官方:一个助理经理来推动全集团的薪酬方案,显然没有说服力!
所以,从员工激励的角度、从员工能力的角度、从工作有效的角度综合考虑,在建议升方季然为事业部人力资源经理,以薪酬项目小组成员的身份主推此次集团的薪酬改革。
裴云凡邮件只回了两个字:“知晓。”
laura收到邮件,眸光微微沉了沉——经理职位的升迁,本是她权限范围内的事情,只是她的工作风格属谨慎型,又在外企工作多年,这种不管大小事儿向上头知会一声总没错、而且即便是决策有误,这责任也可让上级来分担一些!
这种在工作中,先将责任尽量的瞥清的做法,是裴氏这样的家族企业所不认可的,也所以,裴云凡只回‘知晓’,并不发表意见,一来表示对她权限的尊重,二来也告诉她,自己做的决定自己负责!
好个裴云凡,年纪虽轻,城俯却深!简单两个字,不显山、不露水,却明白告诉了自己他的态度!
larua知道,自己今后必须调整这种工作方式了,因为,她的现任老板对她一惯的作法,并不欣赏!
——
在征集各部门意见的同时,方季然的升职报告也批复了下来,如愿去掉了‘助理经理’前面的两个字,荣升为事业部人力资源经理,暂代事业部人力资源总监职务,三个月后,参加公司在海外的管理人员培训机构的升职培训,顺利的话,便能升为正式的人力资源总监。
此任命通知一经发出,各部门拍马屁的、祝贺的邮件顿时挤满了他的邮箱,这两天是收邮件、回邮件、删邮件,弄到手软!
“方经理,恭喜,接下来的逐步推进,还需要花大力气!”裴云凡亲自下来表示祝贺,也算是对‘例外’管理团队的格外重视!
“谢谢总裁的信任,接下来的推进,我会在今天与laura讨论,确认后,laura会与您汇报。”方季然忙从坐位上站起来,小心的回答着裴云凡的问题。
这个总裁说远不远,在办公室总能见着,也不咸不淡的打过几次交道;说近也不近,站在面前,总给人一股高高在上的压迫感,让人不自觉的心生出一股紧张和压力来。
作为一个优秀的管理人员,团队带得好、案子做得好还不是最重要的,最重要的是和老板能保持通畅、良好的沟通。
这方面,自己确实得多向laura学习,在探得大老板的处事风格后,便能自如的发挥,做到在大老板面前不怯场、不紧张,而且用合适的方式,把自己的思想灌输给他!
期望中的升职,给方季然带来的不仅是满足和兴奋,在见着裴云凡后,又多了几分紧张与惶恐!
裴云凡看着他只是淡淡的点了点头,轻声说道:“接下来公司将会有大的变革,年轻的管理人员将会占到一定的比例,工作上可以再大胆些,要有锐气。”
“谢谢总裁提醒,我会的。”方季然点头称是。
裴云凡微微点了点头,便离开了他的办公室,在离开18层办公室时,刻意多看了一眼正在数据中忙碌的洛雨熙,想着财务黄总监赶在方案审批之前递给他的一大堆数据,心下微微沉吟了一下,离开18层后,便给洛雨熙发了个信息:“到我办公室一下,有事找。”
黄总监曾对他说:“总裁,这些数据看似有理,实则无理!”
而黄总监拿的那一堆数据确实太过繁复,让他无法一眼从中辩识出其中的关键点,更别说如方季然汇报中的那样,已经整理成漂亮的图形,让人对数据所要表达的意思,一目了然了!
但他对黄总监在数据上的敏感度,还是信得过的,也想起洛雨熙曾说过,她做岗位价值评估的问卷,别看只有30个问题,却花了她整整一周的时间,反复的删减修改,各岗位在公司内部的价值排序,将直接影响到薪酬水平的公平性!
后来又说,埋头苦干一个月,不如职场经验一年顶事儿!
或许黄总监说的数据看似有理、实则无理和洛雨熙所说的职场经验有关?
裴云凡拿着黄总监递过来的数据思索着,想着问题会在哪里——整套方案从科学性、专业性、数据的可信度上头,表面上看起来,都是非常完美的!而且也考虑了原有系统的包容性!
会不会是黄总监只看到数据的对应性,而没有看到人力资源部为了方案的适应性,而对数据做的调整呢?
“裴总,洛雨熙上来了。”marry的内线电话报告着。
“好的,请她进来,帮她准备一台临时用的电脑。”裴云凡交待完后,便挂了电话,看见洛雨熙正推门而入。
“什么事?我有个报告要在方案审批前交给方经理的。”洛雨熙以为是私事,所以说话也非常的直接。
“你的报告暂缓,不管用什么理由,告诉方季然你明天才能给他。”裴云凡从坐位上站起来,将黄总监的数据递到她手里:“人力资源部这次做的薪酬方案非常完美,但其中一些原始测算数据,我觉得还是有些疑问,你帮我看一下。”
洛雨熙接过他递过来的数据,疑惑的看着他说道:“原始数据都是我测算的,后期处理是方经理,要不你直接问方经理?”
“不方便!所以才要你看,算是私人帮忙,不要让laura和方季然知道我在查这个数据。”裴云凡看着她轻笑了一下。
“为什么,总裁了解方案的设计原理不也很正常吗?搞这么神秘?”洛雨熙一张一张的看着黄总监提供的数据,还有重点划出记号的地方,因为这段时间以来,天天和这些数据打交道,所以大至浏览了一下,看便知道黄总监想要通过这些数据表达的意思。
“如果涉及数据做假呢?在没有找到问题的之前,我不想让努力工作的员工心里有阴影。”裴云凡伸手揽过她的肩,带她到旁边的小会议桌上坐下。
“薪酬改革对裴氏来说,前面几十年一共也只做过两次,其它时候都是局部微调,所以这次全面改革涉及面广,影响面及大,我们一定要谨慎又谨慎!”裴云凡说着,将自己的咖啡杯递给她,接着说道:
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“好了好了,不说这个了!车到山前必有路,船到桥头自然直,别担心了!”沈方菲伸手摸了摸她的头,轻声安慰着。
“只能这样想了,我真不知道怎么开口和他说这事儿!”洛雨熙放下手中的勺,抬眼看着沈方菲,比划着说道:“裴云凡,我不是处女,你介不介意?”
说着摇了摇头,又换了一个声调继续说道:“裴云凡,我的第一次不是你,你会介意吗?”
说完看了沈方菲怪异的眼神一眼,又兀自摇了摇头:“这样也不行!”
“裴云凡,你要是介意我不是处女的话,那我们就分手吧!”洛雨熙看着沈方菲说道:“这样行吗?”
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说着从座位上站了起来,清了清嗓子,对着洛雨熙说道:“应该像我这样,看好了:云凡,有个事要告诉你,你一定要有心理准备哦,我、我和你不是第一次啦……”
沈方菲说完,看着洛雨熙一脸怪怪的表情,自己也怪不好意思的:“不行不行,太矫情了!再来再来!”
“云凡,我要郑重的和你谈一谈:我觉得感情比什么都重要,虽然你不是我的第一次,但我对你的感情日月为证,天地可鉴……”
“雨熙,你怎么啦?”沈方菲觉得自己脑袋里的四字词一下子全涌了上来,可还没说完,便看见洛雨熙夸张的做着呕吐的动作,兴致一下子便败了下来:“好了好了,我承认这个设计太夸张了好吧!”
“唉,确实不太好开口啊!”沈方菲为难的看着洛雨熙,突然眼睛一亮:“要不你们直接做了!那也用不着你开口,等着他开口好了!”
“真是个好主意!我要睡觉了,你慢慢儿想吧!”洛雨熙对着她翻了翻白眼,将桌上的东西收拾干净,径自往卧室走去。
“唉呀,雨熙,别太焦虑了,说不定人家裴凡就喜欢有经验的呢!”沈方菲摇了摇头,从后面跟上来,揽住了她,笑嘻嘻的说道:“再说了,你胸口那个蝴蝶,你不知道有多诱人呢!连我都爱死了,何况男人呢!我保证,他看了绝对会被迷得七荦八素的!才不会在乎你是不是处呢!”
“沈方菲,你这个色女!今天你去睡沙发!”洛雨熙跳到床上,拿起枕头就往她身上扔去,在疯闹拉扯中,两人早已衣衫不整,这小小的卧室里,一派活色生香的画面!
等两个人闹够了安静下来之后,沈方菲笑着说道:“赶明儿我也去绣一个,真正喜欢呢。”
“好好的女孩子家,绣什么纹身,我这是天生的胎记,都不能穿低胸礼服呢,不知道有多烦!”洛雨熙不以为然的说着,打着呵欠,边聊,边去见周公了。
——
大清早,洛雨熙和沈方菲一出门,便看见了昨天裴云凡才和她提到的那个大明星——张池。
“洛小姐,早!有这个荣幸请你吃个早餐吗?”张池一身米色休闲装,手捧一束清新的茉莉,优雅的说道。
洛雨熙和沈方菲对视了一眼,同时转过头对他说道:“对不起,我们赶时间!”
说着两人均视他为无物,分别从他身边擦身而过,闪身进了电梯里面:“再见!”看着电梯门缓缓的合上,两个大美女同时向电梯外还没回过神的大帅哥得意的挥了挥手!
那张池却只是淡淡的笑了,将手中的茉莉仔细的放在门前,小心的将花中的卡片拿出来放进自己的口袋里,这才站起身来,抬头看了看门牌号,在整个18层又通转了一圈后,才缓缓离去。
——
“洛雨熙、沈方菲、早!”一到楼下,便又看到裴云凡正坐在车里向他们招手。
洛雨熙和沈方菲相视一笑:这一大早,艳遇可真不少!
两人快步的走过去,拉开车门上了车:“这么巧!要么不来,一来就全来了!”沈方菲看着裴云凡笑着说道。
裴云凡将买好的早点递到洛雨熙手里:“你们两个分着吃,份量是够的。”接着沈方菲的话问道:“什么要来全来了?你们早上还遇着谁了?”
“你昨天说的那个张池,一大早莫明其妙的出现在家门口呢!”洛雨熙接过早点,边分给沈方菲,边淡淡的说道。
“是啊,他还……”沈方菲正待说还抱着一大束花儿,洛雨熙却在下面踢了她一脚,她这才若有所悟的将话吞了下去,拿起一个小笼包塞进自己的嘴里不再说话。
“哦?别理他就成。”裴云凡微微皱了皱眉头,便也没在这个话题上过多的纠缠,踩下油门,便往公司开去。
——第二节可疑的薪酬数据——
“洛雨熙,你的加薪报告laura已经批了,我帮你申请了15,,批下来是8,,对于一个新人来说,这个幅度也算是很不错的。”一进办公室,洛雨熙便被方季然喊到了他的小办公间,将审批完的加薪报告递在她手里。
“谢谢方经理!”洛雨熙接过报告单——果然,申请额度15,,批准额度8,,申请理由是协助上司出色完成工作任务。
可见,自己的付出,上司还是看在眼里的,这劳动成果也不算被抢占了!想到这里,洛雨熙就连最后还有的一点阴影,也一扫而空了!
“方经理,今天午餐我请客!不过,是从下个月还始生效,所以我只能请你吃牛肉面了!”洛雨熙开心的笑着,在方季然面前,还是那么坦诚与率真。
“好啊!”方季然原本内疚的感觉,在看见洛雨熙如阳光般灿烂的笑容后,心坦然了起来。
说实话,15,的额度,对于洛雨熙作为新人的能力表现,以及对部门工作的贡献来说,并不为过!
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对于laura的谨慎,方季然颇有些不以为然,不过,对她的处事方式,也还保持着最大程度的尊重。
“那我先去做事了!希望方经理快快升职,也请我们吃饭。”洛雨熙将加薪报告还给方季然,抱着自己的笔记本,开心的出去了。
还是那样活泼轻快的身影,并没有因这次的事情而有所影响。
“洛雨熙,经历的事情越多,你的成长就会越快,希望你真的没有怪我吧!”方季然看着她的背影轻叹着。
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而对于以前存在特殊薪酬的一些员工,也是一个调整的机会,或高或低,就要看人力资源部如何去做了!将这个烫手的山芋借着这次推行新方案的机会,从各部门又丢回到了人力资源部,大家何乐而不为呢!
所以,除了财务部黄总监坚持原则,回邮件说,还在对最后的数据做测算外,其它部们基本都已经回复确认了!
而对于方季然的借此机会升为事业部人力资源经理,laura也已经向裴云凡提出了申请,理由很官方:一个助理经理来推动全集团的薪酬方案,显然没有说服力!
所以,从员工激励的角度、从员工能力的角度、从工作有效的角度综合考虑,在建议升方季然为事业部人力资源经理,以薪酬项目小组成员的身份主推此次集团的薪酬改革。
裴云凡邮件只回了两个字:“知晓。”
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这种在工作中,先将责任尽量的瞥清的做法,是裴氏这样的家族企业所不认可的,也所以,裴云凡只回‘知晓’,并不发表意见,一来表示对她权限的尊重,二来也告诉她,自己做的决定自己负责!
好个裴云凡,年纪虽轻,城俯却深!简单两个字,不显山、不露水,却明白告诉了自己他的态度!
larua知道,自己今后必须调整这种工作方式了,因为,她的现任老板对她一惯的作法,并不欣赏!
——
在征集各部门意见的同时,方季然的升职报告也批复了下来,如愿去掉了‘助理经理’前面的两个字,荣升为事业部人力资源经理,暂代事业部人力资源总监职务,三个月后,参加公司在海外的管理人员培训机构的升职培训,顺利的话,便能升为正式的人力资源总监。
此任命通知一经发出,各部门拍马屁的、祝贺的邮件顿时挤满了他的邮箱,这两天是收邮件、回邮件、删邮件,弄到手软!
“方经理,恭喜,接下来的逐步推进,还需要花大力气!”裴云凡亲自下来表示祝贺,也算是对‘例外’管理团队的格外重视!
“谢谢总裁的信任,接下来的推进,我会在今天与laura讨论,确认后,laura会与您汇报。”方季然忙从坐位上站起来,小心的回答着裴云凡的问题。
这个总裁说远不远,在办公室总能见着,也不咸不淡的打过几次交道;说近也不近,站在面前,总给人一股高高在上的压迫感,让人不自觉的心生出一股紧张和压力来。
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期望中的升职,给方季然带来的不仅是满足和兴奋,在见着裴云凡后,又多了几分紧张与惶恐!
裴云凡看着他只是淡淡的点了点头,轻声说道:“接下来公司将会有大的变革,年轻的管理人员将会占到一定的比例,工作上可以再大胆些,要有锐气。”
“谢谢总裁提醒,我会的。”方季然点头称是。
裴云凡微微点了点头,便离开了他的办公室,在离开18层办公室时,刻意多看了一眼正在数据中忙碌的洛雨熙,想着财务黄总监赶在方案审批之前递给他的一大堆数据,心下微微沉吟了一下,离开18层后,便给洛雨熙发了个信息:“到我办公室一下,有事找。”
黄总监曾对他说:“总裁,这些数据看似有理,实则无理!”
而黄总监拿的那一堆数据确实太过繁复,让他无法一眼从中辩识出其中的关键点,更别说如方季然汇报中的那样,已经整理成漂亮的图形,让人对数据所要表达的意思,一目了然了!
但他对黄总监在数据上的敏感度,还是信得过的,也想起洛雨熙曾说过,她做岗位价值评估的问卷,别看只有30个问题,却花了她整整一周的时间,反复的删减修改,各岗位在公司内部的价值排序,将直接影响到薪酬水平的公平性!
后来又说,埋头苦干一个月,不如职场经验一年顶事儿!
或许黄总监说的数据看似有理、实则无理和洛雨熙所说的职场经验有关?
裴云凡拿着黄总监递过来的数据思索着,想着问题会在哪里——整套方案从科学性、专业性、数据的可信度上头,表面上看起来,都是非常完美的!而且也考虑了原有系统的包容性!
会不会是黄总监只看到数据的对应性,而没有看到人力资源部为了方案的适应性,而对数据做的调整呢?
“裴总,洛雨熙上来了。”marry的内线电话报告着。
“好的,请她进来,帮她准备一台临时用的电脑。”裴云凡交待完后,便挂了电话,看见洛雨熙正推门而入。
“什么事?我有个报告要在方案审批前交给方经理的。”洛雨熙以为是私事,所以说话也非常的直接。
“你的报告暂缓,不管用什么理由,告诉方季然你明天才能给他。”裴云凡从坐位上站起来,将黄总监的数据递到她手里:“人力资源部这次做的薪酬方案非常完美,但其中一些原始测算数据,我觉得还是有些疑问,你帮我看一下。”
洛雨熙接过他递过来的数据,疑惑的看着他说道:“原始数据都是我测算的,后期处理是方经理,要不你直接问方经理?”
“不方便!所以才要你看,算是私人帮忙,不要让laura和方季然知道我在查这个数据。”裴云凡看着她轻笑了一下。
“为什么,总裁了解方案的设计原理不也很正常吗?搞这么神秘?”洛雨熙一张一张的看着黄总监提供的数据,还有重点划出记号的地方,因为这段时间以来,天天和这些数据打交道,所以大至浏览了一下,看便知道黄总监想要通过这些数据表达的意思。
“如果涉及数据做假呢?在没有找到问题的之前,我不想让努力工作的员工心里有阴影。”裴云凡伸手揽过她的肩,带她到旁边的小会议桌上坐下。
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