第九十五章 智能办公助手(一)
“哇!这狗跟似的,还会说话!”
“它好聪明啊!居然听得懂我说什么?”
“李总,你说它是公司的新产品?这也太厉害吧!”
……
大黑的出现,现场气氛变了个模样,凌茜茜与大黑交流了一会儿,便赞杨声不断。
李逸笑着应付了一会儿,随即也问了凌茜茜的工作情况,侧面了解一些星耀科技的运行情况。
星耀科技与其他科技企业一样,先定制一套传统的管理制度,在几位轮值CEO的管控下经营业务,除了科技创新的价值,没什么经营特色,毕竟,整个人类社会所有公司几乎都这么管理营运的。
时间不早了,让凌茜茜先行离去,李逸则继续加班,完善新管理体系。
次日,周一,上班日。
星耀科技众高层领导,被李逸召集到大会议室,举行一场特殊的封闭会议,而且,这会议一开就是好几天。
这么意外的情况,登时令一众普通员工,中层员工们十分好奇,他们猜测不断。
“大老板天天来公司开会,这是怎么啦!要发生大变动了吗?”
“公司是要搞大动作吧!政府不是刚给了我们5个亿?”
“老徐你知道内幕?说说呗!”
“公司最近好像要发生一件大事!跟每个人都有关!”
“是要涨薪吗?”
……
第一天,第二天,第三天,……,接连不断的大会议决策,星耀科技即将发生大变动的消息渐渐传开,一时间星耀科技全体员工人心惶惶,不知道发生了什么,都在等消息出来。
很快,人事部一连发了几份公告,公司从下周开始,试运行一个新管理体系,员工须下载一个办公助手,原职位不变,增设一个职业等级体系,公开股权激励机制方案,增设职业等级评级体系,增设技能培训体系,等等,公司管理制度变化巨大。
“不是吧!周列会,项目会议,都要取消了,以后还怎么工作?”
“哇!公司要给我们股权分红了!老板威武!”
“主管,我这职位能评几级?”
“哇!要发财啦!能被评上10级职能,就有100万股的分红权,每年总盈利的20%进行分红,1股1块,年底能分100万!”
“想多了!总股数100亿股,1股分红1块,公司岂不是要盈利500亿以上。”
“分红1角钱也是一大笔钱啊!主要是不知道职能等级的评定难度高不高!”
……
星耀科技全体员工集体沸腾了,个个欢天喜地,热论新管理体系,都被股权激励机制方案给刺激到了。
入职满一年,就能参与评职能等级,通过就可以获得公司虚拟股权的分红,随着职能等级的提升,所获得的虚拟股权会越多。要是能评上32级,便可获得公司%股权的分红,以星耀科技现有的盈利程度,一年分红就有可能成为亿万富翁。
于是乎,星耀科技近千名员工,每个人都开始下载办公助手。
公司将许多会议都取消了,接下来,许多工作,都要在办公助手进行。
很快,星耀科技的员工们,第一时间往手机下载公司的办公助手。
“咦!这助手软件不对劲啊!”
“是啊!下载后还要填问答题,这是什么鬼题目!”
“好麻烦,还要做72道题!”
“好像是性格调查类的问题,都是选择题,为了方便使用,大家都认真答一下!”
“为了以后不用加班开会,赶紧做题吧!”
“……。”
办公区热闹无比,下载好办公助手的员工们对着手机大呼小叫,在填写自己的个人资料,填答题目。
总监办公室,已经从轮值CEO退下来的许阳,手捧着手机,默默填答题目。
72道测试题不难,都是一些关于个人性格,心理,习惯的问题。
许阳按照个人喜好,很快就填好了答案。
几天的会议,许阳看到了李逸对这款办公助手的重视。
试运行之后,肯定要落实下去,星耀科技全体员工从此就靠这款软件辅助办公。
许阳将答案都答完,提交上传。
很快,软件出现一个简洁的淡蓝色界面,背景是一副带着地球的世界地图,软件出现一个空白框,提醒他为办公助手取个名字。
自带智能语音助手的?
李总开发的这款办公助手,技术含量有点高啊!
许阳认真观察办公助手的功能界面,给了一个很高的评价。
李逸的能力,许阳在了解不过。
星耀科技能取得今日的成就,是靠他一个人逆天的技术能力支撑起来的,他们这些管理层,以及公司员工,只是运气好,抱住了这颗大树,帮他萃取养分而已。
许阳想了想,填下‘小咪’这个中文名,是女友宠物猫的名字。
很快,一只‘白色布偶’的动漫图像,在屏幕中出现,活灵活现。
“主人,小咪来啦,您有什么吩咐!”白色布偶走了两步,乖巧地蹲坐下来,看着许阳打招呼道。
许阳有些懵,身为资深程序员,他从小咪身上发现了一丝不寻常的东西。
“你是人工智能吗?底层核心运用了那些算法?什么样开发逻辑?”许阳直奔主题地问。
“主人,小咪是智能程序,不是人工智能,您未通过职能等级考核,相关技术内容为公司核心机密,不能对您开放!”‘小咪’优雅乖巧,从容回复道。
“职能评级过了就能知道?快,快给我安排评级。”许阳精神一震,急不可耐地要求道。
“好的,主人,你入职星耀科技297天,期间担任轮值CEO职位:182个天,期间工作成绩:主导星耀科技总部搬迁鹭岛,主持公司日常经营,谈下福莱项目,……,总计评分情况,可进行25级的职能评定,是否立即进行?”小咪欣然应命,询问许阳确认道。
25级吗?
这么低的职能等级,许阳有些失望,CEO的等级本该是最高的32级。
然而,因为他只轮值担任了半年,星耀科技又处于扩张初期,根本没机会让他为公司做太多贡献。
不过,能通过职能等级评定的话,也能算进入了星耀科技的核心圈,年底的股权分红就是一笔不小的数字,许阳也满意了,入职一年不到,他的人生已经发生了巨大变化。
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“它好聪明啊!居然听得懂我说什么?”
“李总,你说它是公司的新产品?这也太厉害吧!”
……
大黑的出现,现场气氛变了个模样,凌茜茜与大黑交流了一会儿,便赞杨声不断。
李逸笑着应付了一会儿,随即也问了凌茜茜的工作情况,侧面了解一些星耀科技的运行情况。
星耀科技与其他科技企业一样,先定制一套传统的管理制度,在几位轮值CEO的管控下经营业务,除了科技创新的价值,没什么经营特色,毕竟,整个人类社会所有公司几乎都这么管理营运的。
时间不早了,让凌茜茜先行离去,李逸则继续加班,完善新管理体系。
次日,周一,上班日。
星耀科技众高层领导,被李逸召集到大会议室,举行一场特殊的封闭会议,而且,这会议一开就是好几天。
这么意外的情况,登时令一众普通员工,中层员工们十分好奇,他们猜测不断。
“大老板天天来公司开会,这是怎么啦!要发生大变动了吗?”
“公司是要搞大动作吧!政府不是刚给了我们5个亿?”
“老徐你知道内幕?说说呗!”
“公司最近好像要发生一件大事!跟每个人都有关!”
“是要涨薪吗?”
……
第一天,第二天,第三天,……,接连不断的大会议决策,星耀科技即将发生大变动的消息渐渐传开,一时间星耀科技全体员工人心惶惶,不知道发生了什么,都在等消息出来。
很快,人事部一连发了几份公告,公司从下周开始,试运行一个新管理体系,员工须下载一个办公助手,原职位不变,增设一个职业等级体系,公开股权激励机制方案,增设职业等级评级体系,增设技能培训体系,等等,公司管理制度变化巨大。
“不是吧!周列会,项目会议,都要取消了,以后还怎么工作?”
“哇!公司要给我们股权分红了!老板威武!”
“主管,我这职位能评几级?”
“哇!要发财啦!能被评上10级职能,就有100万股的分红权,每年总盈利的20%进行分红,1股1块,年底能分100万!”
“想多了!总股数100亿股,1股分红1块,公司岂不是要盈利500亿以上。”
“分红1角钱也是一大笔钱啊!主要是不知道职能等级的评定难度高不高!”
……
星耀科技全体员工集体沸腾了,个个欢天喜地,热论新管理体系,都被股权激励机制方案给刺激到了。
入职满一年,就能参与评职能等级,通过就可以获得公司虚拟股权的分红,随着职能等级的提升,所获得的虚拟股权会越多。要是能评上32级,便可获得公司%股权的分红,以星耀科技现有的盈利程度,一年分红就有可能成为亿万富翁。
于是乎,星耀科技近千名员工,每个人都开始下载办公助手。
公司将许多会议都取消了,接下来,许多工作,都要在办公助手进行。
很快,星耀科技的员工们,第一时间往手机下载公司的办公助手。
“咦!这助手软件不对劲啊!”
“是啊!下载后还要填问答题,这是什么鬼题目!”
“好麻烦,还要做72道题!”
“好像是性格调查类的问题,都是选择题,为了方便使用,大家都认真答一下!”
“为了以后不用加班开会,赶紧做题吧!”
“……。”
办公区热闹无比,下载好办公助手的员工们对着手机大呼小叫,在填写自己的个人资料,填答题目。
总监办公室,已经从轮值CEO退下来的许阳,手捧着手机,默默填答题目。
72道测试题不难,都是一些关于个人性格,心理,习惯的问题。
许阳按照个人喜好,很快就填好了答案。
几天的会议,许阳看到了李逸对这款办公助手的重视。
试运行之后,肯定要落实下去,星耀科技全体员工从此就靠这款软件辅助办公。
许阳将答案都答完,提交上传。
很快,软件出现一个简洁的淡蓝色界面,背景是一副带着地球的世界地图,软件出现一个空白框,提醒他为办公助手取个名字。
自带智能语音助手的?
李总开发的这款办公助手,技术含量有点高啊!
许阳认真观察办公助手的功能界面,给了一个很高的评价。
李逸的能力,许阳在了解不过。
星耀科技能取得今日的成就,是靠他一个人逆天的技术能力支撑起来的,他们这些管理层,以及公司员工,只是运气好,抱住了这颗大树,帮他萃取养分而已。
许阳想了想,填下‘小咪’这个中文名,是女友宠物猫的名字。
很快,一只‘白色布偶’的动漫图像,在屏幕中出现,活灵活现。
“主人,小咪来啦,您有什么吩咐!”白色布偶走了两步,乖巧地蹲坐下来,看着许阳打招呼道。
许阳有些懵,身为资深程序员,他从小咪身上发现了一丝不寻常的东西。
“你是人工智能吗?底层核心运用了那些算法?什么样开发逻辑?”许阳直奔主题地问。
“主人,小咪是智能程序,不是人工智能,您未通过职能等级考核,相关技术内容为公司核心机密,不能对您开放!”‘小咪’优雅乖巧,从容回复道。
“职能评级过了就能知道?快,快给我安排评级。”许阳精神一震,急不可耐地要求道。
“好的,主人,你入职星耀科技297天,期间担任轮值CEO职位:182个天,期间工作成绩:主导星耀科技总部搬迁鹭岛,主持公司日常经营,谈下福莱项目,……,总计评分情况,可进行25级的职能评定,是否立即进行?”小咪欣然应命,询问许阳确认道。
25级吗?
这么低的职能等级,许阳有些失望,CEO的等级本该是最高的32级。
然而,因为他只轮值担任了半年,星耀科技又处于扩张初期,根本没机会让他为公司做太多贡献。
不过,能通过职能等级评定的话,也能算进入了星耀科技的核心圈,年底的股权分红就是一笔不小的数字,许阳也满意了,入职一年不到,他的人生已经发生了巨大变化。
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