第九十六章 智能办公助手(二)
“评级分数:49分,不及格,职能评级无法通过,主人,您在副总经理这个职位的职业素养不足,缺乏高级管理经验,建议你进行一些职业技能培训,再进行下一次职能评级。”手机屏幕中的布偶猫-无情地汇报结果。
考了这个成绩,许阳登时黑了脸,既羞愧又无奈。
职能评级的题目非常专业,基本上考核了一个高级管理层该具备的职业素养,但是,对许阳来说,这些问题太难了。
在入职星耀科技之前,许阳在一家中型科技公司的技术主管,因缘巧合,被老板-李逸看中了,加入星耀科技,让他担任轮值CEO之一的职位。
如今,星耀科技发展迅猛,潜力巨大,产业布局赛道,直接对标华微集团这等科技巨头,对高级管理层的要求越来越高。
李逸从新构建公司管理体系,对于这一点,许阳能够理解,也能接受。
只是,让许阳没想到的是,这轮值CEO当不成了,连这副总经理的职能评级都没能考过,丢人丢到姥姥家了。
“下次职能评级什么时候能进行?再考不过怎么办?”许阳面子有些挂不住了,生气地问。
“主人,职能评级三个月后可以再进行一次,助手资料库有职能相关的学习资料,建议您学习一下再进行测评,第三次评级无法通过,建议调低一个职能等级,再进行测评。”小咪回回复道。
“要是有人在最低级职能等级都考不过呢!”许阳忍不住探究地问。
“主人,职能等级测评的目的,是为公司筛选适合该本职务的员工,给予全体员工一个公平,公证的晋升制度,测评题目涵盖,职业素养,职业技能,思维逻辑,性格特长,……,等等方面,体现员工个人休养,智商,性格,等方面的综合素质,最低等级的职能评级都无法通过,则可以判定,该员工存态度存在思想上的问题,公司将不再继续聘用。”
闻言,旭阳为之恍然,这才想起,李逸在会上说的那段话,新套管理体系将会附带一个职能评级体系,给公司全体员工一个无人干预,公平公证的晋升路径,有能者上,弱者下,懒着让,庸者避的效果。
想到这里,许阳已经无心关注‘小咪’强大的‘智能技术’,他有些担忧,连着三次职业评级考核失败,就要被降职了。
许阳连忙问:“职业技能培训怎么回事?还有相关资料可以学习?”
“有的,资料库收集了对应的职业学习资料,小咪可以辅助主人学习。”布偶猫-小咪回应道。
“是吗?打开我看看?我该学那些知识。”许阳抓住救命稻草似的,急忙问。
“主人,您现在是上班时间,你有三份事项待安排,大概要耗费5个小时,建议你先处理工作,学习资料晚点再看。”布偶猫-小咪没有接许阳的话,反而提议道。
闻言,许眼为之愕然,这家伙不仅是个办公助手,还是监工?竟然敢催他工作。
一想到李逸对这套系统寄以的厚望,许阳无奈地叹了口气,感觉大家以后上班再也不好偷懒啦!
“有那些工作安排,发出来看看!”许阳吩咐道。
“好的,主人!”‘小咪’乖巧地挥手,随即在手机屏幕中,挥手‘扒’出来一个信息框。
迅速阅览了信息框里的内容,许阳脸上露出果然之色,心情十分复杂。
三项工作,第一项,寻找合适的电子零器件供用商,为即将上马的新项目做准备,第二项,去区里参加科技企业联合会,第三项,去盛阳电子的总部拜访,洽谈关于设备供用的问题。
三项工作的重要程度,先后次序,做了一套完美的执行方案,许阳只要根据这套方案执行的话,差不多五个小时就能搞定。
这一刻,许阳已经预料到,同事们用了这套办公助手后,会有什么样的反馈了。
许阳抬头,透过玻璃大门,看向办公大厅。
只见,办公室外的人影,激动地走来走去,他们热议不断,此时,已经没有了正常的心情。
“只能了,56分,啊!差四份就过了!”
“千万别作弊,我家小白警告我啦!555,被抓了作弊,会不会被算成‘挂科’!”
“不会,只是题目题不做数罢了,它们有一个很大的资料库,题不是一般多。”
“哇!我家小丘居然会撒娇,太萌了!爱了,爱了!”
“哎!以后没法摸鱼了,这小家伙,巴拉巴拉说过没完!”
“是啊!多了贴身产品经理,不过,被这小家伙催我一点也不生气啊!”
……
办公大厅,下载了智能办公助手的众员工,他们好似得了一个不得了的宝贝,一个个捧着手机,手机传出各种腔调的电子合成音,有萝莉音,有御姐音,更有萌萌的童音。
各种趣味十足,智能的反应,引得所有人眼笑眉飞,兴高采烈地与同事分享。
智能办公助手的动漫形象是根据他们回答72道测试题目的答案,个人专属定制的,符合他们的审美,与此同时,强大的‘智能’反馈,更深得每个人的喜欢。
加上股权分红激励,以及无人化的职业评级晋升制度,这个新管理体系当即赢得了全体员工的喜欢,员工们脸上洋溢着灿烂的笑容,现场一片欢天喜地。
董事长办公室
李逸坐在沙发上,抬头看着大黑投放的投影画面。
“主人,已经有243人通过职能评级,其中,最高的为27级-唐绍红,其次,张兴良:24级,刘民:23,……。”大黑向李逸汇报道。
“哦!许阳,林立君,张磊他们都没考过?”在投影幕布上,没找到几位轮值CEO的名字,李逸有些惊讶地问。
“没有,他们岗位较高,所需的职业知识结构超过了他们现有的程度。”大黑连忙回应道。
“嗯,给我调唐绍红的资料,15分钟后,通知她来我办公室。”李逸点了点头,吩咐道。
“好的,主人!”大黑应命,下一刻,投影内容画面一变,呈现出一份详细的个人简历。
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考了这个成绩,许阳登时黑了脸,既羞愧又无奈。
职能评级的题目非常专业,基本上考核了一个高级管理层该具备的职业素养,但是,对许阳来说,这些问题太难了。
在入职星耀科技之前,许阳在一家中型科技公司的技术主管,因缘巧合,被老板-李逸看中了,加入星耀科技,让他担任轮值CEO之一的职位。
如今,星耀科技发展迅猛,潜力巨大,产业布局赛道,直接对标华微集团这等科技巨头,对高级管理层的要求越来越高。
李逸从新构建公司管理体系,对于这一点,许阳能够理解,也能接受。
只是,让许阳没想到的是,这轮值CEO当不成了,连这副总经理的职能评级都没能考过,丢人丢到姥姥家了。
“下次职能评级什么时候能进行?再考不过怎么办?”许阳面子有些挂不住了,生气地问。
“主人,职能评级三个月后可以再进行一次,助手资料库有职能相关的学习资料,建议您学习一下再进行测评,第三次评级无法通过,建议调低一个职能等级,再进行测评。”小咪回回复道。
“要是有人在最低级职能等级都考不过呢!”许阳忍不住探究地问。
“主人,职能等级测评的目的,是为公司筛选适合该本职务的员工,给予全体员工一个公平,公证的晋升制度,测评题目涵盖,职业素养,职业技能,思维逻辑,性格特长,……,等等方面,体现员工个人休养,智商,性格,等方面的综合素质,最低等级的职能评级都无法通过,则可以判定,该员工存态度存在思想上的问题,公司将不再继续聘用。”
闻言,旭阳为之恍然,这才想起,李逸在会上说的那段话,新套管理体系将会附带一个职能评级体系,给公司全体员工一个无人干预,公平公证的晋升路径,有能者上,弱者下,懒着让,庸者避的效果。
想到这里,许阳已经无心关注‘小咪’强大的‘智能技术’,他有些担忧,连着三次职业评级考核失败,就要被降职了。
许阳连忙问:“职业技能培训怎么回事?还有相关资料可以学习?”
“有的,资料库收集了对应的职业学习资料,小咪可以辅助主人学习。”布偶猫-小咪回应道。
“是吗?打开我看看?我该学那些知识。”许阳抓住救命稻草似的,急忙问。
“主人,您现在是上班时间,你有三份事项待安排,大概要耗费5个小时,建议你先处理工作,学习资料晚点再看。”布偶猫-小咪没有接许阳的话,反而提议道。
闻言,许眼为之愕然,这家伙不仅是个办公助手,还是监工?竟然敢催他工作。
一想到李逸对这套系统寄以的厚望,许阳无奈地叹了口气,感觉大家以后上班再也不好偷懒啦!
“有那些工作安排,发出来看看!”许阳吩咐道。
“好的,主人!”‘小咪’乖巧地挥手,随即在手机屏幕中,挥手‘扒’出来一个信息框。
迅速阅览了信息框里的内容,许阳脸上露出果然之色,心情十分复杂。
三项工作,第一项,寻找合适的电子零器件供用商,为即将上马的新项目做准备,第二项,去区里参加科技企业联合会,第三项,去盛阳电子的总部拜访,洽谈关于设备供用的问题。
三项工作的重要程度,先后次序,做了一套完美的执行方案,许阳只要根据这套方案执行的话,差不多五个小时就能搞定。
这一刻,许阳已经预料到,同事们用了这套办公助手后,会有什么样的反馈了。
许阳抬头,透过玻璃大门,看向办公大厅。
只见,办公室外的人影,激动地走来走去,他们热议不断,此时,已经没有了正常的心情。
“只能了,56分,啊!差四份就过了!”
“千万别作弊,我家小白警告我啦!555,被抓了作弊,会不会被算成‘挂科’!”
“不会,只是题目题不做数罢了,它们有一个很大的资料库,题不是一般多。”
“哇!我家小丘居然会撒娇,太萌了!爱了,爱了!”
“哎!以后没法摸鱼了,这小家伙,巴拉巴拉说过没完!”
“是啊!多了贴身产品经理,不过,被这小家伙催我一点也不生气啊!”
……
办公大厅,下载了智能办公助手的众员工,他们好似得了一个不得了的宝贝,一个个捧着手机,手机传出各种腔调的电子合成音,有萝莉音,有御姐音,更有萌萌的童音。
各种趣味十足,智能的反应,引得所有人眼笑眉飞,兴高采烈地与同事分享。
智能办公助手的动漫形象是根据他们回答72道测试题目的答案,个人专属定制的,符合他们的审美,与此同时,强大的‘智能’反馈,更深得每个人的喜欢。
加上股权分红激励,以及无人化的职业评级晋升制度,这个新管理体系当即赢得了全体员工的喜欢,员工们脸上洋溢着灿烂的笑容,现场一片欢天喜地。
董事长办公室
李逸坐在沙发上,抬头看着大黑投放的投影画面。
“主人,已经有243人通过职能评级,其中,最高的为27级-唐绍红,其次,张兴良:24级,刘民:23,……。”大黑向李逸汇报道。
“哦!许阳,林立君,张磊他们都没考过?”在投影幕布上,没找到几位轮值CEO的名字,李逸有些惊讶地问。
“没有,他们岗位较高,所需的职业知识结构超过了他们现有的程度。”大黑连忙回应道。
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